疫情期间员工管理及要求

工作要求（一）居家办公要求工作纪律：居家办公的员工需严格遵守正常工作时间，保持通讯畅通 ，通过线上办公软件及时响应工作安排 。不得因居家环境而出现迟到、早退 、旷工等违反工作纪律的行为
。例如
，员工需按照公司规定的上班和下班时间打卡，打卡方式可通过线上考勤系统完成。

疫情期间员工管理及要求如下：实行封闭式管理 ，工地负责人是第一责任人 。工地门口保证全天有人值班，做好个人防护。外来人员做到“进门必拦
、体温必测、信息必登 、外人必劝 ”
。加强卫生管理。公共区域每天消毒
，特别是公共卫生间、活动中心等场所提高消毒频率 。

疫情期间，公司董事
、监事和高级管理人员需从多方面履行职责 ，做到忠实、勤勉
，避免承担赔偿责任，具体注意事项如下： 因疫情无法履职的应对 利用远程方式履职：公司董事 、监事和高级管理人员可借助电话
、视频等远程方式履行职责 ，确保公司运营不受人员无法现场到岗的过度影响
。

疫情期间企业防范劳动用工风险
，需从工资发放、劳动合同管理 、特殊情形处理
、规章制度合规等多方面入手，严格遵循法律法规及地方政策 ，确保用工合法合规。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的
，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇 。

老乡鸡董事长束从轩:疫情中,16328名员工,再难也不能丢下一个人!_百度...

〖壹〗、老乡鸡董事长束从轩在疫情期间坚持不裁员 、不丢下任何一名员工，主要基于对员工价值的深刻认知
、企业社会责任的担当、应对危机的管理经验以及积极自救的策略
。具体内容如下：对员工价值的深刻认知员工是企业的宝藏：束从轩认为在危难时刻 ，员工不是企业的包袱
，而是企业的宝藏。

〖贰〗 、董事长个人思考与担忧思考企业应对策略：束从轩总结了6点思考，包括对疫情下企业生存的担忧
、对现金流重要性的认识、向海底捞学习等方面 。他认识到这次疫情对企业是一次重大考验 ，企业要重视现金流管理，储备足够的“干粮
”以应对危机
。担忧员工安全：他最担忧16328名员工的安全
，尤其是2000多名在武汉的员工。

〖叁〗 、老乡鸡董事长束从轩因手撕员工联名信视频获赞，被网友称为“宝藏老板” ，其举动展现了企业家的担当与“真性情 ” 。视频背景与核心内容：疫情期间
，餐饮行业遭受巨大冲击，老乡鸡员工主动提交联名信 ，请求不拿工资以减轻企业负担
。

〖肆〗、老乡鸡董事长束从轩手撕员工“减薪”联名信
，并表示哪怕卖房卖车也要保障员工基本生活和工作，展现出企业与员工共克时艰的决心。事件背景与核心行动受新冠肺炎疫情影响 ，餐饮业遭受重创 。老乡鸡保守估计损失至少5亿元
，员工主动递交“减薪
”联名信以减轻企业压力。

大马疫情失守!部分产线仅留20%人力,车厂停产潮再上演?【附当地芯片产业...

〖壹〗
、马来西亚疫情对芯片产能的影响封锁措施与人力限制：马来西亚政府因疫情实施严格封锁，雪兰莪州等疫情严重地区要求工厂产线仅留20%人力 ，防控不到位则强制关厂
。例如
，雪兰莪州一家工厂301位员工接受筛检，结果发现266位员工确诊新冠肺炎。

〖贰〗、一：日本瑞萨火灾全球第三大汽车芯片工厂日本瑞萨发生火灾 ，虽然很快被扑灭，但造成了瑞萨的12寸芯片产线临时停产 。

疫情期你的收入
、待遇等问题,这份权威解答请收好!

社保业务办理逾期办理社保业务因疫情影响逾期办理职工参保登记、缴费等业务的
，经办机构应及时受理，逾期缴费不影响个人权益记录 ，补办手续需在疫情解除后三个月内完成
。

“阳了”一般可请隔离假
，居家隔离期间用人单位应正常支付工资，但与出勤相关的餐补 、车补等可不支付；隔离期结束后仍需治疗按医疗期规定付工资 ，无病休证明且无其他假期可用时申请事假
，事假期间无需支付工资。

工资待遇问题 因依法被隔离不能提供正常劳动：企业按正常劳动支付工资 。隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资
。延迟复工或未返岗期间工资待遇：用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工
、停产规定协商支付工资
，一个周期内按合同标准支付，超过周期的发放生活费。

延迟复工或未返岗期间的工资待遇 ，该如何发放？在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资 。

企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班
。应根据生产经营需要 ，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排员工加班的
，应支付加班工资 。

疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?

在疫情期间，经确诊无风险的曾患传染病员工 ，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险
，用人单位可依据规定暂缓其返岗，但不得无正当理由拒绝
。以下是具体分析：经确诊无风险的员工 ，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求
，员工经治疗后或隔离期满，经医学检查确认无传染风险后 ，即具备正常工作的身体条件。

用人单位拒绝曾经患有传染病的员工返回工作：不能 。若员工经确诊治愈的
，用人单位无权拒绝其返回工作岗位。企业怀疑职工有传染病的处理：应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门
。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人
。